„Know Change or no Change“
Die Changemanagement Qualifizierung (CQ) der SO Beratergruppe geht an den Start. Die praxisnahe Qualifizierung für Führungskräfte und Personalentwickler wird im September 2010 unter der Leitung der Geschäftsführer Dr. Sabine Reichelt-Nauseef und Rüdiger Hülskamp und der Seniorberaterin Andrea Pargätzi mit der ersten Gruppe beginnen. Hinter den Stichworten „Professionalisierung“, „Qualität und Effizienz“ und „Know how Transfer“ verbirgt sich ein von erfahrenen SO-Beratern entwickeltes Qualifizierungsangebot, mit dem die bis zu 18 Teilnehmer in ihrer professionellen Veränderungsgestaltung gecoacht werden. Die Inhalte und Schwerpunktthemen der sieben Module der CQ stellen wir Ihnen in dem angehängten Flyer auch als Download zur Verfügung.
In den kommenden Wochen starten wir mit den Interviews potenzieller Teilnehmer/innen. Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme haben, wenden Sie sich bitte
bei inhaltlichen Fragen an Dr. Sabine Reichelt-Nauseef:
Reichelt[at]so-beratergruppe[dot]de oder 040 – 38 68 66 90.
bei organisatorischen Fragen an Katharina Kroll:
office[at]so-beratergruppe[dot]de oder 040 – 38 68 66 90.
"Nichts ist so beständig wie der Wandel. Und trotzdem ist der professionelle Umgang mit Veränderungsprozessen keine Selbstverständlichkeit. Denn "Change Management" bedeutet auch, von liebgewonnenen Gewohnheiten Abschied zu nehmen und sich selbst in Frage zu stellen. Die Anforderungen an einen "Change Manager" sind anspruchsvoll: er muss Begeisterung für das Neue wecken können, Beharrungskräfte und Widerstände überwinden, Frustrationen aushalten und auch fachlich im Thema sein. Das studiert man nicht an der Uni. Die Changemanagement Qualifizierung der SO Beratergruppe, von deren Kompetenz und Professionalität ich in den letzten Jahren sehr profitieren konnte, finde ich daher genau richtig und wünsche ihr einen guten Start."
Adrian Schimpf, Leiter Personal & Managemententwicklung, Gruner+Jahr AG und Co KG
"Die CQ sehe ich als Bereicherung für unternehmensinterne und externe Berater. Veränderungsbereitschaft zu erzeugen bleibt für Unternehmen, die kontinuierlich Erfolge erzielen wollen, eine ständige Herausforderung. Gerade der systemische Beratungsansatz bietet hier konstruktive und pragmatische Handlungsoptionen. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit der SO Beratergruppe sehr, weil die SO Berater mit Changemanagement Know-how sehr spezifisch und passend zu unserem Unternehmen Veränderungsimpulse setzen. Damit wird gleichzeitig die Veränderungsbereitschaft bei unseren Mitarbeitern gestärkt. Die SO Berater verbinden in ihrem Beratungsansatz unternehmensinternes Wissen mit externer Changemanagement Expertise - eine optimale Kombination!"
Marianne Neuendorff, Leitung Human Resources, Bahlsen GmbH & Co KG
